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行政院通過「偏遠地區學校教育發展條例」草案，初任偏鄉教師服務年限延長為六年。全教總理事長張旭政表示，為穩固偏鄉師資，制度上要求偏鄉的初任教師服務較長期間是不得已之措施。然而，6年的期間實屬偏長，建議在原則之外，應考量人倫需求，給予適當的但書設計，例如於同一學校滿二學期，因結婚或生活不便，有具體事實，經服務學校同意者，得申請介聘。事實上，如果能在介聘制度做細緻設計，不僅有助偏鄉師資穩定，也能多一些人性考量。張旭政指出，教師有不滿是一定的，但遊戲規則訂在前面，願者服氣。為解決偏鄉學校老師流動率高問題，行政院通過偏鄉甄選的初任教師，要服務滿六年才能申請介聘。圖為雲林偏鄉學童認真聽課。報系資料照片 分享 facebook 一名國小鄭姓老師則認為，需綁約6年會限制優秀老師參與教師甄選的意願，若真要改善偏鄉教育品質，應該是增加偏鄉師資員額，並改善偏鄉工作條件。全家盟榮譽理事長吳福濱表示，偏鄉的老師的流動率非常高，影響學生的受教品質，長期為人詬病，很多老師把偏鄉學校當成跳板，想盡辦法調到都會區，造成偏鄉老師雙峰現象，要不就是很老的老師，要不就是很年輕的老師，一兩年就走了，也會連帶影響學校發展特色。站在家長團體的立場，吳福濱指出，初任教師6年以上才可以調動，是可以接受的，但公費生應該是6年以上才合理，教育部一定要堅持；因為之所以會成為公費生，就是代表對於教師職務有抱負，他認為，公費生不該跟初任教師綁一起，建議公費生要10年以上才可以調動，這樣才能大量改善偏鄉老師流失的問題。另外，為了顧及偏鄉學子的受教權益，健全小校教學人力，避免被整併校。草案規定，偏遠學校未滿50人，將採混齡編班，老師編制按照生師比來配比。吳福濱表示，偏鄉的學校面臨裁併校，50人以下的混齡若完全依照生師比配比，可能會造成有些專業科目的老師數量不足，例如美術、音樂等等，教育部應該規畫配套。張旭政則說，偏鄉學校的辦學給予較大的彈性空間，有利於偏鄉教育的活化。但對於偏鄉的資源不能因為混齡編班而減少。同時，對於混齡編班衍生的教學問題，政府應有支持系統，支援實施混齡編班的學校解決問題。偏鄉教育示意圖。報系資料照 分享 facebook

近年速食店、超商、居家通路到電信等業者紛從小朋友下手，「小小店長」、「小小接待員」、「小小咖啡師」等角色誕生，大打萌行銷，名額總瞬間秒殺，成功縮短家長、孩子及品牌間的距離，其實不只孩子有得玩，讓大人先體驗再就職的機會也愈來愈多，從「體驗行銷」到「體驗徵才」都夯。肯德基登台32年，針對手作熱潮及暑期職缺，今年6月首度開放廚房、舉辦體驗活動「真功夫小學堂」，最熱門的蛋撻、炸雞都能親手參與製作；麥當勞「一站式職場體驗」已辦4年，參加人數連年成長，甚至有1/4體驗者直接報名面試。肯德基表示，手感溫度及食安話題不退燒，加上暑假來臨釋出職缺，將破天荒舉辦「真功夫小學堂」招募首批限時學徒，可一次親手製作原味蛋撻及漢堡，將由培訓數月獲認證的烹雞專家帶領展示招牌咔啦脆雞製作技巧，這也是肯德基首次開放消費者參與製程，像是以7-10-7裹粉手法打造鱗片外衣、6宮格滑水式下雞法讓炸雞彼此不沾黏等「搞工」祕訣。至於麥當勞「一站式職場體驗」則已連續舉辦4年，今年4月場次報名人數達11,622人，較去年成長了21%，出席率高達9成。麥當勞表示，活動中有25%體驗者留下來面試，面試人數近2,500人，較去年大增42%。此外，今年活動中，「服務員」以近45%的高詢問度拔得頭籌，成體驗者最希望應徵的職缺；而亮麗的「咖啡師」則以超過25%拿下第2高票。至於小朋友專屬的小麥麥體驗營，今年進階至3.0版、增加至5種角色，全台有350家門市每月舉辦，往往一開放報名當天中午前即秒殺，至今已有20萬名小朋友參與體驗，成功贏得體驗商機。真功夫小學堂可體驗製作原味蛋撻。記者沈佩臻／攝影 分享 facebook 真功夫小學堂將有烹雞專家展示裹粉步驟。記者沈佩臻／攝影 分享 facebook 台灣人愛喝咖啡，「咖啡師」成不少人想應徵的職缺之一。圖／麥當勞提供 分享 facebook 麥當勞一站式職場體驗可實際製作蛋捲冰淇淋。圖／麥當勞提供 分享 facebook 體驗者有機會參與組裝咔啦雞腿堡。圖／肯德基提供 分享 facebook
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